ЗБУТ – светът на трудовата безопасност

ЗБУТ и БЗР не са древни чудовища.

ЗБУТ (Здравословни и Безопасни Условия на Труд) и БЗР (Безопасност и Здраве при Работа) представляват лабиринт от дейности,  понятия и познания, които трябва да гарантират, че ще се приберем от работа живи и здрави… 

(Към страницата >>>)

Задължително ли е ползването на антифони?

Една от основните отговорности на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ) е свързана с обезпечаване на лични предпазни средства – ЛПС.

Необходимостта им се определя при отчитане на опасностите и рисковете за всяко конкретно работно място. Задължение на работещите е да ползват предоставените им ЛПС.

А ако подпиша декларация, че отказвам да ги сложа на моя отговорност?

(Към пълния текст на публикацията >>>).

Приятно четене 🙂

В поредицата ЗБУТ – Азбука ще бъдат разглеждани основните понятия от света на трудовата безопасност.
Защо „Азбука“? В този кратък учебник съм подбрал теми, съдържащи най-важните правила и изисквания за осигуряване на ЗБУТ (здравословни и безопасни условия на труд). Те ще ви помогнат да опресните знанията си или да научите нови неща, на които досега не сте обръщали внимание… (Към ЗБУТ – Азбука >>>)

Проучвания показват, че едно съдържателно видео носи повече информация от много страници текст. Виртуалното пространство предлага милиони видеосюжети за какво ли не. В  ЗБУТ – Видеоклуб  ще се постарая да подбирам и представям интересни и поучителни  видеоматериали от областта на ЗБУТ… (Към ЗБУТ – Видеоклуб >>>)

Добре дошли в  ЗБУТ – хипермаркет – вашият безплатен магазин за подаръци!
Няма да забравя как в отминалите студентските години един от преподавателите ми провеждаше изпити по неговия предмет – всички учебници, записки, справочници и други помощни материали се поставяха на масата, а докато развивахме писмено изтеглените въпроси, имахме възможност да ги ползваме свободно… (Към ЗБУТ – Хипермаркет >>>)

Подписан ли е колективен трудов договор в предприятието ви?
А плащате ли за присъединяване към него?

В Кодекса на труда е записано, че минималната продължителност на основния платен годишен отпуск у нас не може да е по-малка от 20 работни дни. Как да извоюваме по-голям размер на този отпуск? Или по-дълъг срок на обезщетение, което работодателят ни плаща при закриване на предприятието?

Трудовото законодателство у нас предвижда различни форми за консултации и взаимодействие между работодателя и работещите. Сред тях водещо място заема т.н. колективен трудов договор (КТД).

(Към пълния текст >>>).

Купих си обувчици… Но нямам поличка към тях.
Купих си поличка… Нямам блузка за нея.
Купих си блузка… Май ми трябва и якенце.
Купих си якенце… Нямам чантичка към якенцето.
Купих си чантичка…
Уфффффф… Чантичката не си отива с обувчиците.
Пак си купих обувчици…

(Още анекдоти >>>)

В сайта са ползвани изображения от