Обнародваха изменения и допълнения в КТ и ЗЗБУТ, засягащи работата от разстояние

Спомняте си, нали? През август и септември миналата година бе проведено обществено обсъждане на поредни изменения и допълнения в Кодекса на труда (КТ) и Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ).

Главната цел на промените бе да се усъвършенства нормативната уредба във връзка с работата от разстояние и да се регламентира отговорността за изплащане на трудови възнаграждения на работници и служители на изпълнителя при веригите от подизпълнители.

Съвсем очаквано, обсъжданите текстове бяха одобрявани (в по-малка степен) или остро критикувани както от частни лица, така и от различни обществени и други организации. Mногобройните емоционални коментари, мнения и предложения по-любознателните от вас могат да прочетат на тази страница. Някои от предложенията при обсъждането бяха взети под внимание (например текстът за право на непрекъсната почивка да се отнася за всички работещи, а не само за работещите от разстояние), други – не…

В крайна сметка текстовете на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда бяха приети от 49-ото Народно събрание на 14 март 2024 г. и обнародвани в Държавен вестник, бр. 27 от 29.03.2024г.

Някои акценти от поредните изменения и допълнения в Кодекса на труда.

С трудовия договор ще може да се уговаря повече от едно място на работа. Работодателят може да промени мястото на работа за не повече от 30 работни дни годишно по писмено искане на работника или служителя при условия и по ред, определени с трудовия договор и/или с вътрешни актове на предприятието.

Регламентира се възлагането и отчитането на работата от разстояние чрез информационна система – работодателят ще трябва писмено да информира работещите за вида и обема на свързаните с работата данни, които се събират, обработват и съхраняват в нея.

Когато се използва информационна система за алгоритмично управление на работата от разстояние, работодателят ще осигурява на работника или служителя писмена информация относно начина на вземане на решенията.

По писмено искане на работника или служителя работодателят или определено от него длъжностно лице ще е длъжен да провери решението на системата за алгоритмично управление и да уведоми работника или служителя за окончателното решение.

Работодателят за своя сметка вече ще трябва да осигурява на работещия и информация за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето към работното помещение, където се извършва работа от разстояние.

Има изисквания и към работещите от разстояние – те пък са длъжни да предоставят на работодателя писмена информация за характеристиките на осигуреното от тях работно място за извършване на работа от разстояние. Друго тяхно задължение е незабавно да уведомяват работодателя, непосредствения ръководител или друго упълномощено лице за всяка злополука на работното място по предварително уговорени ред и начин.

Със специален текст е защитено правото на непрекъсната почивка – работникът или служителят не е длъжен да отговаря на инициирана от работодателя комуникация по време на междудневната и седмичната почивка, освен когато в индивидуалния и/или в колективния трудов договор са уговорени условия, при които това е допустимо.

Има нови текстове и в определенията на някои понятия, дадени в Допълнителните разпоредби на КТ:

• При извършване на надомна работа и работа от разстояние работно място е място в помещение в дома на работника или служителя или в друго помещение по негов избор извън предприятието, където се извършва работата.
• “Информационна система за алгоритмично управление” е система за вземане на автоматизирани решения при възлагането, отчитането и контрола на работата на работниците и служителите.
• “Автоматизирана система за отчитане на работното време” е система за автоматично записване и съхранение на информация с цел отчитане на отработеното време на работниците и служителите.

Допълнения в Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

Те засягат чл. 16, ал. 2, чл. 19, ал. 2 и чл. 26, ал. 2, т. 1, където са добавени работата от разстояние и работещите, които извършват работа от разстояние.

С пълния текст на всички изменения и допълнения можете да се запознаете ТУК.

Актуализираните копия на Кодекса на труда и Закона за здравословни и безопасни условия на труд са достъпни за безплатно ползване в нашата електронна библиотека „ЗБУТ – Хипермаркет“.