Работа с видеодисплеи

Нееднократно през годините съм помествал материали, свързани с опасностите и рисковете за здравето при работа в офис. Ще спомена някои от тях: “Офис мой, враг мой”, “Как да не напрягаме тялото си в офиса”, “Разходка в модерния офис”… Тук могат да се добавят и публикациите за мускулно-скелетните смущения, за стреса…

Днес продължавам темата – ще ви запозная с основните изискванията за осигуряване на безопасна работа при ползване на видеодисплеи.

Работа с видеодисплеи – нормативна уредба.

Нормативният документ се нарича Наредба № 7 от 15 август 2005г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи.

Издадена е на основание чл. 36, т. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването.

Какво означава работа с видеодисплей?

По смисъла на наредбата:

• “Видеодисплей” означава екран за текстово или графично изображение на информация, независимо от начина на представянето й.
• “Лице, работещо с видеодисплей” е всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време.

Изисквания към работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи.

Необходимо е да се направи оценка на рисковете на работните места. Тази оценка трябва да отчете всички рискове, в т.ч. по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др.

На лицата, работещи с видеодисплеи, задължително се осигурява обучение и информация относно изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти,  възможните рискове за увреждане на зрението и др. Предоставя се и информация относно предприетите мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

Трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, се организира по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи. Тези прекъсвания се ползват за:

• регламентирани почивки, с цел осигуряване на физиологични режими на труд и почивка по време на работа;
• извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи.

Друго важно задължение на работодателя е свързано с осигуряване преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести. Това трябва да става:

• преди започване на работа с видеодисплеи;
• един път на три години за лицата, ненавършили 40 години;
• ежегодно за лицата, навършили 40 години;
• при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи.

Прегледите са за сметка на работодателя. По резултатите от тези прегледи, също за своя сметка, работодателят осигурява средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите.

Наредба № 7 включва и специално приложение с изисквания към работните места с видеодисплеи. В него подробно са описани изискванията към:

• оборудването;
• работната среда;
• взаимодействието “оператор/компютър”.