Извънреден инструктаж при няколко основания
В статията “Инструктажи” от поредицата “ЗБУТ – Азбука” бяха разгледани подробно изискванията за провеждане на обучения и инструктажи на работниците и служителите.
Напомням, че основният нормативен документ, регламентиращ тези дейности, е НАРЕДБА № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (достъпна е за безплатно ползване в нашия “ЗБУТ – Хиперматркет“).
Член 16 на цитираната наредба определя в кои случаи се провежда извънреден инструктаж:
- след пожар, авария, бедствие, както и след трудова злополука по чл. 55, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (това е злополука, станала през време и във връзка или по повод на извършваната работа);
- ако в звеното (цех, бригада, отдел…) е констатирано грубо нарушаване на правилата за осигуряване на безопасност и здраве при работа;
- при промени в трудовия процес, технологията или организацията на работата, ако е въведена в експлоатация нова машина или съоръжение…;
- по предписание на контролен орган.
В същия член 16, но в алинея 4 четем, че извънредният инструктаж се провежда по програма, която се определя в зависимост от причината, наложила неговото провеждане.
Възниква основателният въпрос колко инструктажа трябва да проведем, ако причините са няколко? Един общ инструктаж или отделни инструктажи? В един ден или в последователни дни? Как ще регистрираме тези инструктажи в книгата – с един запис или с по няколко записа за всяко лице?
Логично е инструктажът да е един, а програмата да обхваща различните теми. Но ако имаме трудова злополука? Нормативният текст изисква инструктаж след всяка злополука…
Нека пак да надникнем в рубриката “Въпроси и отговори” на МТСП.
Там е зададен сходен въпрос: ако станат две поредни трудови злополуки, колко извънредни инструктажа следва да бъдат проведени – един или два? Отговорът на експертите от Дирекция “Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд”: няма пречка инструктажът да е един, ако това е отразено в програмата му и ако са обхванати всички лица, които следва да го преминат.
С пълния текст на въпроса и отговора можете да се запознаете в нашия “ЗБУТ – Хипермаркет“, секция “Полезна информация“.
Отново е уместно да спомена, че становищата в тази рубрика на МТСП са отговори на конкретни въпроси и нямат юридическа сила. И все пак е добре да ги вземем под внимание, когато решаваме аналогични казуси в нашето предприятие.
Още по темата:
Документиране на инструктажите
