Кой може да измерва фактори на работната среда?
В публикацията “Фактори на работната среда” от поредицата “ЗБУТ – Азбука” се спрях на основните изисквания при извършване на измервания, свързани с трудовата безопасност.
Кой може да извършва такива измервания? Или по-точно кой има право да ги извършва, защото почти всеки може да натисне бутона на прибора за измерване на осветеност и да отчете / запише показанието. Началникът на цеха, продуктовият мениджър? Или длъжностното лице по БЗР? А ако няма такова лице?
Нормативното изискване откриваме в чл. 217, ал. 4 на НАРЕДБА № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (актуално копие на тази наредба можете да ползвате безплатно в нашия “ЗБУТ – Хипермаркет“, секция “Нормативни документи“).
Съгласно текста необходимите измервания се извършват от:
- звена и специалисти на работодателя;
- упълномощени от Изпълнителна агенция “Българска служба за акредитация” (ИА “БСА”) юридически и физически лица.
Да започнем от втората възможност – т.н упълномощени лица. Точният термин тук е “акредитирани”. В предприятието ви трябва да направите измервания, например на микроклимат? Как да изберем юридическо или физическо лице, на което да възложите работата?
Лесният вариант – потърсете съдействие от обслужващата ви служба по трудова медицина – към някои от тях има такива лица / лаборатории.
Малко по-трудният вариант – избирате си акредитирано лице сами. За целта:
- отваряте сайта на Изпълнителна агенция “Българска служба по акредитация”;
- влизате в “Регистри“;
- от падащото меню “Област” задавате “Органи за контрол“;
- в “Адрес” попълвате името на града си (ако няма резултати – на областния или близкия по-голям град);
- в “Статус” оставяте “Валиден сертификат“;
- натискате “Търси“.
Показва се списък с линкове към данните на акредитирани лица с валиден сертификат (казано по-просто – лица, които имат право да извършват съответната дейност). Посредством линковете отваряте страниците с пълна информация за лицата (лабораториите), включително какви измервания имат право да извършват, данни за контакти и др.
Важно: задължително проверете обхвата на дейностите, за които лицето е акредитирано! Ако желаете да мерите шум, там трябва да има съответен запис, например “Шум в работната среда”. Ако такъв запис няма, това не е вашият човек.
Другата възможност е да възложите измерването на специалисти, работещи в предприятието ви. Но… тук има много подводни камъни.
Чл. 217 от Наредба №7 / 23.09.1999г. включва една, безобидна на пръв поглед, алинея 3. Тя гласи: “Необходимите измервания се извършват съгласно изискванията на съответните нормативни актове и с периодичността, определена от работодателя за оценката на риска”. На това основание проверяващите могат да ви изискат доказателства (документи) за професионална компетентност на персонала, извършващ измерванията, ползваната методика за мерене и пресмятане (например при шумова експозиция), копия от стандартите, регламентиращи измерванията и т.н.
И още – с какви прибори провеждате измерванията, дали и кога са метрологично проверени (т.е. имате ли свидетелства за калибриране).
Можете ли да удостоверите всичко това? Не? Готов съм да се обзаложа – контролиращият орган няма да признае свършената работа (“Как ще ми докажете, че не сте си начукали на компютъра няколко протокола, гледайки в тавана!?”).
Ако искаме да измерваме сами, трябва ли да регистрираме и акредитираме пред ИА “БСА” собствена лаборатория?
Становище на Министерството на труда и социалната политика, поместено в рубриката им “Въпроси и отговори” уверява, че това не е нужно (все пак… и друг път съм предупреждавал – тези становища не винаги са достатъчно основание за оспорване на констатации при конкретна проверка от инспекцията по труда).
С пълния му текст можете да се запознаете в нашия “ЗБУТ – Хипермаркет“, секция “Полезна информация“.
Още по темата:
