Задължителна ли е проверката на знанията след обучение по БЗР?
Едно от основните задължения на работодателя за осигуряване на безопасност и здраве при работа е провеждането на обучения. Темата бе разгледана подробно в статията ми „Обучения“ от поредицата за начинаещи специалисти по здравословни и безопасни условия на труд „ЗБУТ – Азбука“.
Да си припомним:
Обученията имат за цел поддържане на необходимото ниво на знанията и уменията по безопасност и здраве при работа.
Задължителни са за широк кръг лица, в т.ч.:
- лицата, които ръководят и управляват трудовите процеси;
- длъжностните лица по БЗР;
- лицата, провеждащи обучения и инструктажи;
- избраните за членове на КУТ и ГУТ;
- работещите с машини, съоръжения и др., за които се изисква правоспособност;
- заетите в дейности, които създават опасност за здравето и живота (за себе си и за околните).
Важен момент тук е как трябва да завърши такова обучение. Ако се касае за обучения, свързани с придобиване и потвърждаване на правоспособност, там нещата са ясни – няма начин да потвърдим придобитите знания и умения (например за управление на мотокар) без да положим изпит / проверка на знанията (по теория, практика или и двете).
Но ако се касае за вътрешнофирмено обучение, например на лицата, провеждащи инструктажи? Или на ръководителите? Трябва ли да ги изпитваме? И какво следва да се разбира под изпит / проверка на знанията? Теглене на билетчета с въпроси и развиване на писмени отговори? Устно събеседване? Попълване на тест? А кога да се изпитваме – веднага или на следващия ден?
Нека разделим нещата на две.
По въпроса за необходимостта от проверка на знанията отговорът е положителен. Доказва го внимателният прочит на регламентиращия документ – НАРЕДБА № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (можете да ползвате безплатно копие на наредбата в нашия „ЗБУТ – Хипермаркет“, секция „Нормативни документи“).
По въпроса относно начина на проверка на знанията – в наредбата това не е регламентирано и правото на преценка е на работодателя.
Такова е и становището по зададен въпрос в рубриката „Въпроси и отговори по категории“ на сайта на Министерството на труда и социалната политика (МТСП).
Отговорът на експертите от МТСП:
„…Обучението по безопасност и здраве при работа се провежда по утвърдени от работодателя писмени програми, които включват образователен минимум за теоретична и практическа подготовка. Програмите за обучение се съобразяват със реда и условията за проверка на знанията и оценяване при завършване на обучението. Следователно, за разлика от инструктажа, всяко обучение по Наредба № РД-07-2 трябва да приключи с проверка и оценяване на усвоените по утвърдената от работодателя програма знания, но наредбата не определя конкретно метода за проверка и оценка на знанията…“.
С пълния текст на въпроса и отговора можете да се запознаете в „ЗБУТ – Хипермаркет“, секция „Полезна информация“.
Още по темата:
Изпълнение на предписание от ИТ след регламентирания срок
