В публикацията „Трудов договор“ от нашия „ЗБУТ – Видеоклуб“ накратко ви запознах с двата основни вида трудов договор – за неопределено време (безсрочен) и за определено време (срочен). Посочих, че в трудовия договор може да се включи и клауза за изпитване, когато:
- работата изисква да се провери годността на лицето да я изпълнява;
- работещият желае да провери дали работата е подходяща за него.
Работодателят има право да прекрати трудовия договор с или без предизвестие, но трябва да се съобразява кога неговите работници и служители ползват т.н. закрила при уволнение.
В какво се състои закрилата при уволнение?
Случаите, когато такава е налице, са подробно описани в чл. 333 от Кодекса на труда (КТ).
Накратко – работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
- работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
- трудоустроен работник или служител (в този случай преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия – ТЕЛК);
- работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването (и тук се изисква преди уволнението да се вземе мнението на ТЕЛК);
- работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск;
- работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите за времето, докато има такова качество;
- работник или служител, който е избран за представител на работещите по безопасност и здраве при работа от общото събрание или от събранието на пълномощниците за времето, докато има такова качество.
КТ предвижда специална закрила при уволнение и в други случаи, например ако лицето е член на специален преговорен орган, на синдикално ръководство или на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, на бременна работничка или служителка както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро…
Закрилата по член 333 от КТ се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.
Ползва ли се закрила при уволнение, когато работещият е в срок за изпитване?
От Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) напомнят, че ако работещият е в т.н. изпитателен срок, закрила при уволнение не се ползва. В рамките на срока на изпитване трудовото правоотношение може да бъде прекратено по всяко време без предизвестие и без обезщетение (освен обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, което се изплаща от работодателя). Страната, прекратила договора, не е длъжна да се мотивира. Работещият може да оспори законността на уволнението си пред работодателя или пред съда, защото Инспекцията по труда няма правомощия да се произнася дали при прекратяване на трудовото правоотношение са спазени всички законови изисквания, или не.
Допълнителна информация по темата ще намерите в сайта на ИА ГИТ.
Още по темата:
Трудоустрояване на лица с намалена работоспособност