При обсъждането и приемането на бюджета за 2026г. се разгоря оживена дискусия по темата за изчисляването на трудовия стаж на работещите… Съгласно действащите в момента нормативни текстове Иван работи на 4 часа, но това му се зачита за един ден трудов стаж. Драган работи на 8 часа, но и той получава един ден трудов стаж. Справедливо ли е?
Мненията са различни. Според някои ако се въведе почасово отчитане на трудовия стаж, това ще доведе до ограничаване на сивия сектор, където например реално се работи на 8 часа при сключен трудов договор на 4 часа, а разликата се получава „под масата“.
Според други незаслужено ще бъдат засегнати и лицата на почасова работа – техните трудови договори са законни, но след промяната ако работят на 4 часа те ще получават само 6 месеца признат трудов стаж вместо една година, платеният им годишен отпуск ще намалее наполовина, ще намалее и добавката им за стаж и опит (т.н. „клас прослужено време“)…
Харесва ли ни или не, промените вече са факт. В Държавен вестник, бр. 69 от 31.07.2026г. е обнародван Закон за държавния бюджет на република България за 2026г. В § 11 от неговите Преходни и Заключителни разпоредби се правят изменения и допълнения в Кодекса на труда. Те засягат основно чл. 355, регламентиращ изчисляването на трудовия стаж.
Новите моменти при изчисляване на трудовия стаж.
- Досега трудовият стаж се изчисляваше в дни, месеци и години. Сега ще се изчислява в часове, дни, месеци и години.
- Досега за 1 ден трудов стаж се признаваше времето, през което работникът или служителят е изработил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Сега за един ден трудов стаж ще се признава времето, през което работникът или служителят е изработил пълното законоустановено за него работно време за деня. Когато работникът или служителят работи при непълно работно време, трудовият стаж ще се изчислява пропорционално на законоустановеното му работно време.
- Досега за 1 месец трудов стаж се зачиташе календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. Сега за 1 месец трудов стаж ще се зачита календарният месец, през който са изработени всички работни дни за съответния месец.
- Една година трудов стаж ще се зачита, когато са зачетени за трудов стаж 12 месеца.
И още:
- Когато работникът или служителят работи по повече от едно трудово правоотношение, трудов стаж ще се изчислява по всяко от правоотношенията.
- При ползване на права по Кодекса на труда за трудов стаж ще се признава не повече от календарното време.
Тези изменения и допълнения влизат в сила от 01.09.2026г.
В § 12 от Преходните и Заключителните разпоредби на Закона за държавния бюджет на република България за 2026г. се уточнява, че до 31 декември 2026 г. трудовият стаж и съответните права по Кодекса на труда ще се определят по досегашния ред.
Актуализираното копие на Кодекса на труда можете да ползвате безплатно в нашата електронна библиотека „ЗБУТ – Хипермаркет“.
Кратък „коментар на водещия“.
Сигурен съм, че сте наясно, но все пак ще обърна внимание:
Измененията ще се прилагат при изчисляване на трудовия стаж. Той е свързан с определяне размера на полагаемия отпуск, някои допълнителни възнаграждения и обезщетения…
Измененията не засягат изчисляването на осигурителния стаж, който е от значение за размера на болничните, пенсията, обезщетенията за безработица и др.