Както вече знаем, основна противоепидемична мярка в условията на пандемията от COVID-19 е работата от разстояние.
Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) чрез нейните поделения в страната предвижда специализирани проверки на работодатели, въвели работа от разстояние.
Новото в дейността на ИА ГИТ по отношение на този вид работа е въвеждането на т.н. въпросници за самоконтрол. Целта е подобряване на условията на труд без да се налага извършване на проверка на работодателя и на работното място, което в случая е в дома на работещите. За целта на работодателите ще се изпращат специални въпросници. При попълване на въпросника работодателите сами ще могат да установят има ли несъответствия по отношение на трудовото законодателство в конкретното предприятие и да ги отстранят преди евентуално извършване на физическа проверка. Предприятията ще разполагат с не по-малко от един месец за отстраняването им без риск от налагане на санкции.
Данните от въпросниците ще се анализират и ще се планират проверки там, където се установи висок риск от нарушения на трудовото законодателство.
Какви са правата и задълженията на работещите и работодателите при работа от разстояние и надомна работа?
От ИА ГИТ ни припомнят най-важното.
Задължително е изискването извършването на надомна работа да се регламентира в трудовия договор с работещото лице. В него се определят:
- изпълнение на трудовите задължения в дома на работника или служителя или в други помещения по негов избор извън работното място на работодателя;
- местонахождението на работното място;
- трудовото възнаграждение за този вид работа.
При извършване на надомна работа работодателят трябва да осигури:
- условия за изпълнение на работата;
- заплащане и равно третиране, каквито е осигурил на работниците и служителите, работещи в предприятието;
- здравословни и безопасни условия на труд;
- квалификация, преквалификация и обучение;
- социално и здравно осигуряване;
- възможност за синдикално сдружаване, участие в общото събрание на работниците и служителите в предприятието, информиране и консултиране и присъединяване към колективен трудов договор;
- социално-битово и културно обслужване.
Аналогични са изискванията и при работа от разстояние.
В индивидуален трудов договор работодателят трябва уговори всички условия, права и задължения на страните във връзка с работата от разстояние и осъществяването й.
С индивидуалния или с колективен трудов договор могат да се уговорят:
- смесени режими на работа, както и условията и редът за тяхното прилагане;
- възможностите и условията за преминаване от работа от разстояние към работа в помещенията на работодателя;
- редът за възлагането и отчитането на работата от разстояние;
- съдържанието, обемът, постигнатите резултати и други характеристики на работата, които са от значение за отчитане на извършеното.
При работа от разстояние работодателят трябва да осигури:
- необходимото за извършване на работата от разстояние оборудване, както и консумативи за функционирането му;
- програмното осигуряване (софтуер);
- техническа профилактика и поддържане;
- устройства за комуникация с работника или служителя, извършващ работа от разстояние, включително интернет свързаност и др.
В индивидуалния трудов договор може да се уговори използването на собствено оборудване на работника и служителя, както и всички права и задължения, произтичащи от това.
И тук на работещите трябва да се гарантира ползване на същите права, свързани с организацията на работа и осигуряването на здравословните и безопасни условия на труд, регламентирани в българското законодателство и в действащите в предприятието колективни трудови договори, с каквито се ползват работниците и служителите, които работят в помещенията на работодателя.
Остава задължението за оценка на рисковете и предприемане на мерки за минимизирането им.
Имате ли лица, ангажирани с надомна работа? А персонал, работещ от разстояние? Ако темата представлява интерес за вас, допълнителна информация можете да получите от сайта на ГИТ.
Още по темата:
Оценка на риска при работа от разстояние