Трябва ли работодателят да ни осигурява допълнителен платен годишен отпуск за превенция на здравните рискове, ако сме изложени на шумово въздействие?
Производственият шум ни атакува от много места. Шумни машини в цеховете, шумни ръчни инструменти – ъглошлайфи, къртачи… Вероятно и във вашата фирма има източници на силен шум.
Вредното влияние на шума се постарах да изясня в специална поредицата от статии „Шум, шум, шум“. А условията за отпускане на допълнителен платен отпуск разгледах подробно в публикацията „Допълнителен платен годишен отпуск“.
Да си припомним: Нормативните изисквания за отпускане на такъв отпуск са дадени в Кодекса на труда – чл. 156 и в Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск.
Съгласно цитираната наредба лицата, които са изложени на експозиция на шум и вибрации над установените норми, имат право на допълнителен платен отпуск. Условието е те да работят при такива условия през не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Казано по-ясно, ако включваме шумната машина само за 20 – 30 минути дневно, няма как да очакваме благосклонност от работодателя ни.
Има и още една тънкост: какво следва да разбираме под “експозиция на шум над установените норми”?
Стойностите на шумово въздействие са регламентирани в Наредба № 6 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум (можете да ползвате безплатно копие на наредбата в „ЗБУТ – Хипермаркет“, секция „Нормативни документи“).
Тези стойности са три:
- гранични стойности на експозиция: Lex,8h = 87 dB (А) и ppeak = 200 Pa, съответно 140 dB (С);
- горни стойности на експозиция за предприемане на действие: Lex,8h = 85 dB (А) и ppeak = 140 Ра, съответстващо на 137 dB (С);
- долни стойности на експозиция за предприемане на действие: Lex,8h = 80 dB (А) и ppeak = 112 Ра, съответно 135 dB (С).
Тук с Lex,8h е обозначено дневното ниво на експозиция (излагане) на шум, а Ppeak регламентира т.н. пикови (върхови) стойности.
Коя от тези три стойности следва да вземем под внимание за определяне на персонала, работещ при експозиция на шум над допустимите норми? В нормативната уредба няма конкретни указания. Затова ще потърсим становище в рубриката „Въпроси и отговори“ на Министерството на труда и социалната политика.
На аналогичен въпрос експертите на МТСП отговарят, че следва да се вземе предвид горната стойност на експозиция за предприемане на действие съгласно Наредба № 6 от 15.08.2005 г., т.е. Lex,8h = 85 dB (А).
С пълният текст на въпроса и отговора можете да се запознаете в „ЗБУТ – Хипермаркет“, секция „Полезна информация“.
И още едно напомняне – стойностите на шумова експозиция трябва да бъдат установени и документирани чрез измерване на факторите на работната среда от акредитирана лаборатория (или от специалисти на работодателя, ако отговарят на изискванията – компетентност, наличие на измервателни прибори и т.н.).
Още по темата:
Допълнителен платен годишен отпуск